Tavasszal és ősszel felélénkül a munkaerőpiac: a cégek versengenek az új belépőkért, azaz a tehetséges, frissdiplomás fiatalokért. Az ennek teret adó állásbörzéken a Paks II. Zrt.-vel is találkozhatnak a pályakezdők. – Rendszeresen érkeznek hozzánk különböző oktatási intézmények megkeresései, legyen szó állásbörze megjelenésről, szakkollégiumi előadásról vagy éppen tanulmányi versenyen történő részvételek kapcsán, ilyenkor megvizsgáljuk, hogy a profilunkba vág-e az adott rendezvény, de vannak jól bevált csatornáink, azaz olyan helyszínek, ahol már évek óta fix kiállítók vagyunk – fogalmazott a témával kapcsolatban a Paks II. Zrt. HR igazgatója. Benedek Áron elmondta, hogy elmaradhatatlan résztvevői a BME, az Óbudai Egyetem, a Pannon Egyetem, a Dunaújvárosi Egyetem állásbörzéinek és a Pollack Expónak, de igyekeznek szélesíteni a palettát. Tervezik például, hogy megszólítják a fiatalabb, középiskolai, vagy akár általános iskolai tanulmányait folytató korosztályt, hogy az ő érdeklődésüket is felkeltsék a projekt, illetve az energetikai ágazatban rejlő sokszínű szakmai lehetőségek iránt. Ezért lesznek ott például idén előszőr a Tolna Vármegyei Szakképző Centrum Helló tavasz! Szia szakma! – Pályaorientációs családi napon.

Benedek Áron emlékeztetett rá, hogy február 5-én volt az első betonöntés, márciusban megkezdődött a 6. blokki munkagödör talajkiemelése tervezési szintig, tehát az építkezés tempósan halad. Hozzátette: tudni kell, hogy a munkaterületen a fővállalkozó és annak alvállalkozói dolgoznak, a Paks II. Zrt. engedélyesi szerepkörének eleget téve pedig az erős háttércsapatot biztosítja, amely elsődlegesen a nagy mennyiségű tervdokumentáció ellenőrzését, jóváhagyatását végzi, és intenzív kapcsolatot tart a szakhatóságokkal. Ennek megfelelően a legtöbb nagyvállalatnál meglévő támogató területek – pl. pénzügy, informatika, jog – mellett elsősorban műszaki területekre keres munkatársakat a két új atomerőművi blokk építéséért felelős társaság. A paks2.hu karrieroldalán több tucatnyi állás közül lehet válogatni, de – mint az igazgató felhívta a figyelmet – nemcsak konkrét pozíciókra érdemes jelentkezni. Javasolt feltölteni az önéletrajzot, mert a jelentkező ezzel bekerül az adatbázisba, és adódhat olyan lehetőség, amire maga nem pályázott volna.

Benedek Áron azt mondta, tapasztalatuk szerint az álláskeresők részéről még mindig erős a fókusz a bér- és juttatáscsomagon, de egyre nagyobb jelentősége van a döntésben a munkakörülményeknek, a munkahelyi kultúrának és értékrendnek, az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályoknak. A HR igazgató kiemelte, hogy a szakmai gyakorlat jó belépő lehet a társasághoz, hiszen ennek során kölcsönösen megismeri egymás munkáltató és munkavállaló. Kiemelte még a Mérnök leszek a Paks II.-nél programot, ami a még egyetemi tanulmányokat folytató hallgatóknak kínál részmunkaidős lehetőséget különféle szakterületeken.